Samarbeid med NAV for å tilby jobbtrening

Det lokale NAV-kontoret anser Gullhaug sykehjem i Bærum kommune som en pionerbedrift i arbeidsinkludering. Vi har alltid mange språkstudenter her og individer på jobbtrening. For tiden gagner disse aktivitetene primært flyktninger fra Ukraina.

Historisk sett har målet med jobbtrening vært å inspirere og inkludere personer som har vært langtidsledige for å øke sjansene deres på arbeidsmarkedet. Nå har fokuset vært på å raskt integrere ukrainske flyktninger i arbeidsmarkedet.

Generelt sett er målet med jobbtrening å teste deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet. For jobbsøkeren er målet med jobbtrening å prøve å jobbe, få relevant erfaring og sikre en fast jobb. Tiltaket finner sted på en vanlig arbeidsplass, som Gullhaug. Det inngås en avtale mellom NAV, deltakeren og Norlandia som arbeidsgiver, som klargjør varigheten, oppgavene og behovet for oppfølging. En typisk jobbtreningskontrakt vil vare i 3 måneder, men kan forlenges.

Avhengig av ferdigheter og tidligere erfaring får jobbtreningsdeltakerne ulike oppgaver eller opplæring. Noen er involvert i selve omsorgen for beboerne, noen forbereder mat, noen hjelper til med å mate beboerne under måltider.

Gullhaug har jobbet tett med NAV for å tilby jobbtrening. NAV-koordinatorene roser arbeidet Gullhaug gjør. Områdekoordinator Mari-Ann Bøe Simonsen hos NAV Bærum sier: "Vårt inntrykk er at våre kontakter på Gullhaug har en ekte ansvarsfølelse for å utvikle et godt samfunn. Gjennom deres tilrettelegging av jobbtrening bidrar de svært mye til de individene vi prøver å hjelpe."

NAV-koordinatorene har bemerket at fordeler for individer som deltar i jobbtrening inkluderer økt kunnskap om norsk arbeids­liv og trening i å uttrykke seg på norsk. Fra et samfunnsperspektiv er det verdifullt at innvandrere går inn i helse- og omsorgssektoren, spesielt siden det er mangel på arbeidskraft i den sektoren. I tillegg kan vi over tid se en økt andel innvandrere som beboere i sykehjem. I dette scenarioet vil det være fordelaktig å ha ansatte som kan snakke flere språk.

Marit Åsland, enhetsleder på Gullhaug, tilskriver en del av engasjementet til Gullhaugs ansatte til at et stort antall av personalet selv er innvandrere. Å vie tid og krefter til trening og oppfølging av personer på jobbtrening er en måte å gi tilbake til samfunnet.