INSPIRE: 24 ledere har gjennomført NHCs nye lederutviklingsprogram

24 engasjerte deltakere fra hele Norge deltok gjennom høsten og vinteren på èn digital og tre fysiske samlinger i Oslo, hvor programmet hadde et spesielt fokus på relasjonskompetanse og menneskeorientert lederskap. I tillegg inkluderte programmet flere etterspurte temaer som konfliktforebygging, varsling og sykefraværsoppfølging.  

En pilot for fremtiden  

Programmet ble ledet av Marie Wingestad, HR- og administrasjonsleder i Norlandia Health & Care Group (NHC). INSPIRE er NHCs aller første lederutviklingsprogram i egenregi og fungerte som en pilot som nå skal rulles ut til enda flere ledere og enhetsledere på tvers av NHC-gruppen.  

- Vi vet at kontinuerlig læring er avgjørende for å utvikle oss og forbli relevante. Derfor har vi etablert INSPIRE, for å gi lederne verktøy og innsikt de trenger for å møte fremtidens utfordringer med økt selvtillit og kompetanse. Allerede ser vi at fagmiljøer bygges, og at deltakere på tvers av selskaper møtes på eget initiativ også utenom samlingene – noe som er utrolig gøy å se, forteller Marie.  

Hvorfor et lederutviklingsprogram?

Ifølge henne var formålet med programmet å samle både nytilsatte og erfarne ledere for å dele erfaringer, bygge relasjoner og utvikle sitt lederskap.  

Programmet ga lederne konkrete verktøy og rammeverk for personlig og faglig utvikling som leder. Gjennom praktiske øvelser, læringsgrupper og felles refleksjoner fikk deltakerne økt innsikt i seg selv som ledere og hvordan deres lederstil, kommunikasjon og menneskeinteresse påvirker deres team, og hvordan det kan bidra til å skape et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø.   

Styrket samhold og lederskap

Tilbakemeldingene fra deltakerne var positive og entydige; programmet traff godt på forventningene og deres behov som ledere. Direktør i Hero Norge, Vidar Torheim, trekker fram hvordan programmet også har bidratt til å skape en arena for nettverksbygging og gjensidig støtte: 

- Dette programmet traff blink. Flere av våre ledere har ønsket seg mer faglig påfyll for å stå stødigere i lederrollen. Det fikk de, samt at de fikk oppleve at de er en del av et internt nettverk som gjør det enklere å diskutere utfordringer med kolleger, påpeker Vidar. 

Flere av deltakerne gav tilbakemelding om at programmet har gitt dem en bredere forståelse av kompleksiteten og potensialet i lederskap, samtidig som det har styrket deres personlige utvikling og evne til å håndtere utfordringer på en bedre måte. 

Ledelse for fremtiden  

Direktør i Norlandia Care, Ida Meisland Eide, understreker viktigheten av god ledelse og å satse på lederutvikling:   

- Enhetslederne våre spiller en avgjørende rolle for oss i Norlandia Care; deres lederskap er kjernen i arbeidet med å sikre trygge og profesjonelle tjenester for beboerne og brukerne, samtidig som de skaper et godt arbeidsmiljø for de ansatte. I en tid preget av høy omstillingstakt og håndtering av krysspress fra en rekke interessenter, er et slikt lederutviklingsprogram viktig for å ruste lederne til å møte både nåværende og morgendagens utfordringer, sier Ida. 

NHC planlegger allerede en ny runde med INSPIRE for å gi flere ledere muligheten til å delta i programmet og videreutvikle seg.